CV i list motywacyjny konieczny do procesu rekrutacyjnego

Duża ilość ma rekrutację podzieloną na kilka części. Po wyszukaniu ciekawego ogłoszenia przesyłamy do pracodawcy swoje CV i list motywacyjny. Porządne opracowanie tych dwóch rzeczy ma ogromne znaczenie, gdyż od nich zależy przeważnie dostanie zaproszenia na dalsze etapy procesu rekrutacyjnego. Jeśli list motywacyjny albo CV mają błędy, są mało staranne czy po prostu nijakie, to może się okazać, że pomimo właściwych kwalifikacji nie otrzymamy propozycji dalszych rozmów. Niektórzy pracodawcy wymagają od kandydatów specyficznych predyspozycji, i z tego też powodu w niektórych przypadkach wysyłają ich na testy psychologiczne. Rzecz jasna, żeby być na tym etapie, nasz życiorys i list motywacyjny muszą koniecznie zawierać odpowiednie wiadomości o naszych umiejętnościach. W niektórych profesjach testy psychologiczne są wymagane. Pracodawca rekrutując nowego pracownika i inwestując duże sumy w niezbędne szkolenie musi mieć absolutną pewność, że osoba ta będzie odpowiednia na daną posadę. Testy psychologiczne z reguły dają radę znaleźć te osoby, które później mogłyby mieć problem z danymi obowiązkami.